Arbeiten bei Züriwerk

Bei Züriwerk leben, arbeiten und lernen Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen Seite an Seite, Hand in Hand. Damit du eine Vorstellung von den Zahlen hast: Über 930 Menschen mit Beeinträchtigung werden von rund 400 Fachpersonen im Alltag begleitet und auf ihrem persönlichen Entwicklungsweg unterstützt.

Die Stiftung Züriwerk ist die grösste soziale Unternehmung ihrer Art im Kanton Zürich. Das zeigt sich in der Vielfalt der Wohn- und Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Beeinträchtigung, die Züriwerk anbietet: Die Wohnformen reichen vom umfassend betreuten Wohnhaus bis hin zur nur punktuell und individuell begleiteten Satellitenwohnung. Die Züriwerk-Arbeitswelten umfassen verschiedene – grosse, mittlere und kleine – Betriebe, welche Produkte- und Dienstleistungen in einem Dutzend unterschiedlicher Branchen anbieten.

Auch geografisch deckt die Stiftung mit seinen fast 20 Standorten grosse Gebiete im Kanton Zürich ab – von ländlich bis urban.

Bei diesem Facettenreichtum gibt es ein gemeinsames Ziel: Die möglichst grosse Autonomie und Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung.

Bist du dabei?
Wir freuen uns auf dich!

Leben und arbeiten wie du und ich: Menschen mit Beeinträchtigung sollen möglichst gleichberechtigt und selbstbestimmt am sozialen und wirtschaftlichen Leben mitwirken und teilhaben. Auf dieses Ziel ist unsere tägliche Arbeit ausgerichtet. Das prägt auch unsere Unternehmenskultur.

Die folgenden Werte sind uns besonders wichtig: Wertschätzung, Inspiration, Vielfalt, Verlässlichkeit, Eigenverantwortung, Respekt und Individualität.

Zur Weiterentwicklung der Stiftung setzen wir auf folgende Stärken: Fach- und Führungskompetenz, Innovation und Kooperationsbereitschaft, die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Kompetenzen im eigenen Handlungsbereich. Und ergänzend dazu: Ein positives Menschenbild und Freude am Job.

Die agogische Arbeit basiert auf dem Leitkonzept der Funktionalen Gesundheit. Hier kannst du dich in unser Agogisches Leitbild einlesen.

Bei Züriwerk stehst du als Fachperson im Zentrum.
Wir wollen, dass du deine Fähigkeiten voll entwickeln und einbringen kannst – und ebenso, dass du deine Grenzen respektierst. Wir wollen zusammen Grosses leisten – und dass dein Privat- und Berufsleben unter einen Hut passen.

Bei Züriwerk bist du unter Profis.
Züriwerk verfolgt seine Ziele seit der Gründung 1967. An regelmässigen internen Schulungen erhalten wir Fachinput, reflektieren Erfahrungen und Situationen aus dem Arbeitsalltag und lernen voneinander.

Wir sind stolz auf unser gut ausgebildetes Fach- und Führungspersonal und das grosse Wissen, über das sie verfügen. Viele von ihnen sind seit Jahren Teil von Züriwerk. Sie vereinen wertvolles Expertenwissen, von dem du profitieren wirst.

Bei Züriwerk entwickelst du dich weiter.
Die Stiftung Züriwerk ist ein multiprofessionelles, weit verzweigtes Unternehmen, das dir verschiedene Entwicklungswege öffnet. Nebst einem breiten internen Fort- und Weiterbildungsprogramm werden auch externe Weiterbildungen grosszügig unterstützt und gefördert.

Bei Züriwerk bist du näher dran.
Transparenz und Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig. Deshalb bestehen verschiedene Plattformen zur Information und den Austausch innerhalb der Stiftung. An regelmässigen Personalinfo-Veranstaltungen der Geschäftsleitung erhalten alle Fachpersonen Einblick in wichtige Projekte und die Entwicklung von Züriwerk.

Züriwerk lebt eine offene Führungskultur und pflegt einen regelmässigen Austausch über die Hierarchiestufen hinweg. Die Du-Kultur steht für ein offenes und kollegiales Miteinander in der ganzen Stiftung.

• 6 Wochen Ferien, ab vollendetem 55. Lebensjahr 7 Wochen Ferien
• Kompensation bestimmter Feiertage, die auf Wochenenden fallen
• Jahresarbeitszeit
• Unbezahlter Urlaub nach Absprache möglich
• Dienstaltersgeschenk: Alle 5 Jahre erhältst du zusätzliche 4 Wochen Ferien

• Die Festlegung des Lohns lehnt sich den Vorgaben der Verwaltung des Kantons Zürich an.
• Männer und Frauen verdienen gleich viel. Es besteht gemäss der offiziellen Berechnung mit dem Standard-Analyse-Tool des Bundes kein Gender Gap (kein Geschlechtseffekt in der Lohngleichheit).

• Teilzeitangebote ermöglichen es, Beruf und Familie oder Freizeit unter einen Hut zu bringen oder die Work-Life-Balance individuell zu gestalten.
• 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (gesetzlicher Anspruch: 14 Wochen)
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Home-Office in Abstimmung mit dem/der Vorgesetzten

• Züriwerk bietet dir ein vielfältiges internes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Grosszügige Kostenbeteiligung bei externen Aus- und Weiterbildungen
• Jährliche Seitenwechsel (Besuche in anderen Bereichen und Standorten)
• Ausbildungsplätze für Sozialpädagoginnen und -pädagogen, Arbeitsagoginnen und -agogen, Sozialbegleiterinnen und -begleiter, Fachpersonen Betreuung EFZ und Studierende der Fachhochschulen für Soziale Arbeit.

Wir arbeiten mit langjährigen, verlässlichen Partnern zusammen.

• Züriwerk führt eine eigene Pensionskasse. Die Stiftung richtet Arbeitgeberbeiträge aus, die gesamthaft über den Arbeitnehmerbeiträgen liegen und somit auch über dem gesetzlich vorgeschriebenen Verhältnis von 1:1 der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge.
• Pensionskassenbeiträge auch bei tiefen Teilzeit Pensen. Bei Jahreseinkommen unter 25’725 CHF wird der BVG-Koordinationsabzug anteilsmässig gemäss dem Beschäftigungsgrad festgelegt. Folglich ist ein grösserer Teil deines Lohnes versichert, als gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Ausfall aufgrund von Krankheit? Die Krankentaggeldversicherung der Helsana deckt 80% des Lohnes während bis zu 720 Tagen. Die Prämien werden zu je 50% von der Stiftung und von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer getragen.
• Unfall? Für die Lohnfortzahlungen gelten die gesetzlichen Leistungen der SUVA. Die Prämien der Betriebsunfallversicherung übernimmt zu 100% die Stiftung Züriwerk. Die Prämien der Nichtbetriebs-Unfallversicherung werden zu je 50% zwischen Züriwerk und der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer aufgeteilt.
• Bezahlte freiwillige Grippeimpfung.

• 10% auf alle internen Produkte/Dienstleistungen in 12 Branchen
• Sunrise-Benefit-Programm für Mobile-, Telefon-, Internet- und TV-Dienste
• Günstige Nutzung der Züriwerk Lieferwagen für gelegentlichen privaten Bedarf
• Vergünstigungen bei diversen Partnerfirmen, z. B. bei Brack.ch